Goede vooruitzichten voor dit jaar: Belgische kmo’s willen personeel blijven uitbreiden

Kmo’s zoeken vooral mensen die vast en voltijds willen werken

Antwerpen – Voor het vijfde kwartaal op rij plant meer dan een derde van de Belgische kmo’s mensen in dienst te nemen in het komende kwartaal. Bovendien zijn twee derde van deze aanwervingen uitbreidingen van het huidige personeelsbestand. Kmo’s willen ook voornamelijk mensen vast (74%) en voltijds (67%) in dienst nemen. Dat zijn de opvallendste conclusies uit de 34e tewerkstellingsenquête in opdracht van HR-dienstenverlener SD Worx bij 685 bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken in december 2018. Sinds september 2018 meet SD Worx bij de aanwervings- en ontslagintenties ook of dit gaat om vast of tijdelijk werk, en om voltijdse of deeltijdse plannen.

Al voor vijfde kwartaal op rij plant meer dan een derde van de kmo’s aan te werven
Belgische kmo’s, of bedrijven met tussen de 1 en 99 werknemers, willen nog steeds mensen aanwerven. Al vijf kwartalen op rij is dit percentage hoger dan 33%. In Q1 van 2019 plant 34,4% van de bevraagde kmo’s iemand in dienst te nemen. Bovendien zijn twee op drie (66%) van deze jobs uitbreidingen van het huidige arbeidsbestand. Dit is echter wel een daling in vergelijking met een jaar geleden toen nog 74% van de nieuwe jobs uitbreidingen waren.
Bovendien zijn slechts zeven percent van de kmo’s van plan om werknemers te ontslaan in het komende kwartaal, wat een lichte daling is in vergelijking met de 10% in het vorige kwartaal en 10,6% in hetzelfde kwartaal verleden jaar. Van deze 7% plant de meerderheid (56%) van de bedrijven deze vrijgekomen functies opnieuw in te vullen: dit is een stijging ten opzichte van vorig kwartaal, toen ging het om 39%.

Aanzienlijk minder Brusselse kmo’s en meer Waalse kmo’s plannen aan te werven
Opvallend is wel de sterke daling van de plannen om aan te werven door kmo’s in Brussel, waar we
vorig kwartaal een recordcijfer noteerden van 44,7% die plande aan te werven. Dit is nu gedaald tot
slechts 22,3%. Daar tegenover kent Wallonië een stijging van 33,4% in het laatste kwartaal van 2018
naar 38,6% in het volgende kwartaal. In Vlaanderen blijven de plannen om aan te werven nagenoeg
status quo met 35% tegenover vorig kwartaal (33,4%).

Bedrijven zoeken vooral vaste, voltijdse werknemers
Kmo’s willen in het volgende kwartaal vooral voltijdse werknemers in dienst nemen met een vast
contract. Maar liefst 67% van de kmo’s willen in de volgende drie maanden mensen voltijds of 4/5
aannemen, terwijl slechts 14% van de bedrijven deeltijdse arbeidskrachten zoekt. Een op vijf kmo’s
zoekt mensen die freelance of seizoensgebonden aan het werk kunnen.
Daarenboven zoekt drie op vier kmo’s vooral mensen die vast in dienst kunnen treden tegenover 10%
tijdelijk en 6% op interim-basis.

Kmo’s blijven optimistisch over de hoeveelheid werk in het komende kwartaal
Kmo’s blijven positief over de hoeveelheid werk in het komende kwartaal. 34,9% van de Belgische
kmo’s verwacht in de komende drie maanden een toename in de hoeveelheid werk, wat een lichte
stijging is in vergelijking met het vorige kwartaal (33,7%).
Er is ook een duidelijke relatie tussen de plannen om het komende kwartaal aan te werven en de visie
van een kmo over de hoeveelheid werk in het komende kwartaal. Van de bedrijven die denken in het
komende kwartaal aan te werven verwacht 65,9% een toename in de hoeveelheid werk in de volgende
drie maanden en slechts 1,9% een afname. Van de kmo’s die geen aanwervingsintenties hebben
verwacht slecht 18,8 percent een toename van het werk en 12,9% een afname van de hoeveelheid
werk.
“Belgische kmo’s gaan 2019 optimistisch in”, zegt Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD
Worx. “Dit leiden we af uit het feit dat een derde plant aan te werven in het komende kwartaal en dat
ongeveer een zelfde percentage meer werk verwacht begin 2019. Het wordt afwachten of de vacatures
ook ingevuld geraken en of deze positieve trend zal blijven aanhouden in het komende jaar. Ten
opzichte van vorig kwartaal (en dezelfde periode vorig jaar) zien we opnieuw een stijging in de industrie
en bouwsector. De sectoren handel, dienstverlening en non-profit blijven stabiel ten opzichte van vorig
kwartaal. Daarnaast geldt: de grootste kmo’s kennen de grootste verwachtingen, zowel naar
aanwervingsplannen als werkvolume.”

Contacteer ons
Eva De Schryver Verantwoordelijke persreleaties SD Worx
Eva De Schryver Verantwoordelijke persreleaties SD Worx
Over SD Worx

Als toonaangevende Europese speler in payroll en HR, biedt SD Worx wereldwijd diensten op het gebied van payroll, HR, juridische ondersteuning, training, automatisering, consultancy en outsourcing. Het stelt hierbij de klant centraal, kiest volop voor digitalisering en zet in op internationale groei. Vandaag vertrouwen meer dan 65.000 grote en kleine organisaties wereldwijd op de meer dan 70 jaar ervaring van SD Worx.

De 4.150 medewerkers van SD Worx zijn actief in tien landen: België (HQ), Duitsland, Frankrijk, Ierland, Luxemburg, Mauritius, Nederland, Oostenrijk, het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland. SD Worx berekent de lonen van zo’n 4,4 miljoen werknemers en boekte in 2017 een omzet van €443 miljoen. SD Worx is medeoprichter van de Payroll Services Alliance, een wereldwijd strategisch netwerk van toonaangevende payrollbedrijven die samen instaan voor 32 miljoen loonberekeningen.

 

Meer info op: www.sdworx.com